如果您正在啟動電磁流量計部門，因為這是您在兩年前制定的精心制定的商業(yè)計劃的一部分，請祝賀您的遠見和組織技能。
    更有可能的是，你正在創(chuàng)建一個電磁流量計部門，因為工作一直在進行，而你公司的一個人在去年想出如何使用SolidWorks時就無法跟上。簡而言之：你在爭搶，你需要快速的幫助。
    在任何一種情況下，對于發(fā)現(xiàn)自己人手不足的新興公司來說，聘請另一位電磁流量計師（并且基本上是一個部門）似乎很簡單。您認為如果引入另一位CAD電磁流量計師，則可以處理兩倍的設(shè)計工作量。將人數(shù)和一些新技術(shù)添加到您的預(yù)算中......并且每個人都可以恢復(fù)工作！
    但事實是，我們很少看到它順利進行。那是因為當(dāng)你剛開始的時候，找工作的人很難找到。
    開設(shè)流量計部門？你應(yīng)該知道什么來最大化回報
    此外，即使是A-list電磁流量計師也需要某些通常不存在的工具和流程。
    這是流量計服務(wù)公司可以提供幫助的地方。雖然許多人認為像SpartaEngineering這樣的公司需要外包項目工作，但我們經(jīng)常會增強您已經(jīng)擁有或正在嘗試構(gòu)建的項目團隊。 考慮以下：
    公司的第一或第二位電磁流量計師必須擁有最廣泛的知識
    在大公司中，雇用可以專注于有限元分析的技術(shù)人才是有意義的。我們都喜歡在材料科學(xué)領(lǐng)域受到廣泛關(guān)注的團隊成員。對于小公司來說，問題在于你需要那些人-甚至更多。您的第一批電磁流量計師必須是從概念設(shè)計到制造流程的所有專家，以便按時完成產(chǎn)品。
    如果您想要參與的人才無法完成所有工作，那么電磁流量計服務(wù)往往可以填補空白。美安特只是一個項目的FEA專家。我們可以告訴你什么時候材料擠壓可能比冷軋更好。我們擁有專業(yè)知識，可幫助您經(jīng)濟，準(zhǔn)時地設(shè)計產(chǎn)品，同時讓您的新部門加快速度。
早期的團隊成員也需要良好的文化適應(yīng)性
    您的第一批員工會將公司價值觀傳遞給您雇用的任何人，或者希望雇用的人員。您的新人才對您的愿景充滿熱情嗎？他或她是否會對創(chuàng)業(yè)公司的不確定氛圍感到滿意？今天雇用的電磁流量計師會在部門成長的過程中激勵并領(lǐng)導(dǎo)明天嗎？
    “一個人才雇傭了更多的人才，”硬件創(chuàng)業(yè)孵化器LemnosLabs寫道。“雖然B人才傾向于雇用C。”簡而言之，新部門的第一位電磁流量計師可能會在未來幾年內(nèi)推動成功（或失?。?br />    這意味著您可能需要搜索一段時間才能找到合適的人-恰好在您忙于磨蹭的時候。但是，電磁流量計服務(wù)可以在您搜索時通過合格的工作為您提供所需的時間。這樣，你不會急于做出你可能后悔的決定。
兩個或更多流量計師可能會出錯
    即使有一名A-list流量計師，一旦兩名或更多電磁流量計師開始合作，就會出現(xiàn)通信問題。我見過許多案例，一年前從事某個項目的開發(fā)人員今天無法更新該項目-因為文件放錯位置或軟件格式發(fā)生了變化。公司因為已經(jīng)完成的工作在今年的修訂中不得不重復(fù)而浪費時  間。添加第二個流量計師，找到舊數(shù)據(jù)的幾率直線下降。您還必須開始擔(dān)心團隊會相互覆蓋，或者在設(shè)計錯誤的版本上工作。
    如果您還沒有數(shù)據(jù)管理策略，那么現(xiàn)在是開發(fā)策略的時候了。實施這些流程和技術(shù)可以保護您的知識產(chǎn)權(quán)，并使任何團隊成員更容易重用工作。
    有時，我們也發(fā)現(xiàn)開發(fā)人員技能水平和設(shè)計方法不匹配。您的設(shè)計師（或所有）都使用自頂向下設(shè)計等技術(shù)，以便以后更輕松地更改模型或與其他人同時工作？他們使用全局尺寸和公差嗎？他們應(yīng)該嗎？
美安特可以提供幫助
    因為我們經(jīng)常與更成熟的公司（他們自己已經(jīng)面對所有這些問題）合作，我們可以幫助建議您需要盡快回答哪些問題，而不是更晚，以便您的團隊不會遇到任何項目放緩驚喜。